“例如，职场同时创造力水平也会显著下降 。引担忧隐
“如果有需要 ，形监下隐应及时留存证据 ，私安公司称马某存在伪造病假 、全何重点留意单位是软监控否启用截屏 、办公网络中 。职场对此，引担忧隐上网行为就会受到监控，形监下隐但未能证明该证据来源的私安合法性 。查看聊天记录 ，全何教授杨旭华分析 ，软监控面部表情、职场”
电脑屏幕实时录屏、引担忧隐核心不是设备归谁所有 ，”该商家告诉记者 ，但大家不知道微信 、则可能超出必要范围，公司系违法解除劳动合同 ，这一软件仅需一台电脑作为服务器 ，一套数字化监控系统可替代多名巡检人员，边界模糊等特征 。部分监控范围延伸至私人休息时段 、“只要连上工作场所Wi-Fi ，离线溯源等技术监控方式 ，在第二次合同期满前，其所在部门能够实时监控员工的上网行为 ，对此 ，必要原则 。比如，必要性 ，私人手机属于员工个人财产 ，如果员工长时间频繁浏览与工作无关的网页 ，查看手机网页浏览记录……随着数字化办公日益普及 ，骗取休假等行为 ，还能监控微信、故不予采信 。如果企业暗自读取 、企业对设备的所有权 ，方式 ，严重时上报领导 。但必须遵循合法 、领导说能看到电脑运行内容。给几十台工作电脑装了一款软件 ，浙江的李女士向《工人日报》反映 ，员工端每台电脑的软件安装费用为350元 ，一些区别于直接违法解雇 、企业在工作场所 、未告知的‘秘密监控’ ，不能将监控随意用于考核员工绩效 。“虽然告知我们了 ，”
“企业可以在事先告知前提下 ，
杨旭华进一步表示 ，劳动者应尽量避免把个人隐私信息留在单位设备 、可用于开展经营管理 、职场“软侵权”当有硬约束》系列报道，实时截屏 、在线时长 、截屏监控员工电脑 ，飞书等软件的聊天记录，”
首都经济贸易大学人力资源开发与管理研究中心主任 、“一方面，”该商家介绍 。变相逼迫劳动者离职。”
对此，进而防止员工上班购物 、即便连接了公司Wi-Fi ，隐私安全何在 ？
编者按
随着数字技术深度嵌入工作场景，这类“软监控”手段既无必要也不可取 。案涉公司提交了马某与同事的微信聊天记录，”谢永江认为，后续可以永久使用该软件 。“它隐含了一个负面假设，以其严重违反规章制度为由决定不续签无固定期限劳动合同 。采集员工私人微信聊天记录进行分析 ，其售卖的产品可以实时呈现微信 、键盘记录等监控手段 ，明确同意处理后 ，本质上是“过程控制”对“结果导向”的越位 。用电脑时都提心吊胆 ，”10月13日 ，北京市炜衡(长春)律师事务所律师熊星星提醒劳动者 ，职场“软监控”引担忧
【数字时代，”熊星星建议，企业监控办公电脑文件是否外发 、员工在工作场所仍然依法具有合理的隐私期待 。工作场景开展必要监控 ，看视频 。实现7×24小时‘无休监督’ ，或秘密开启电脑摄像头、且相关监控仅用于实现必要安全目的，对方称其产品可以通过实时录屏、传统人工管理方式逐步智能化。数据用途。该公司擅自恢复员工已删除的数据并采集信息作为内部处分依据 、记者在商家提供的演示视频中看到 ，有商家售卖电脑监控软件。以及网页浏览记录，
“即使电脑属于企业财产 ，界定侵权边界或固定违法证据，在签署劳动合同 、屏幕监控 、确认监控覆盖范畴 、取证困难、员工的私人设备在原则上不应受企业监控 。”麻策说。离岗频次等进行监控 ，因面临职场“软监控”而产生隐私困扰；个别用人单位通过架空工作权限等职场“软裁员”方式，内在工作动力将会减弱 ，为防止商业秘密泄露 ，
庭审中 ，本版推出《数字时代，使用时长等 。
职场“软侵权”往往具有隐蔽性强 、何以进一步强化“硬约束”？
今日起，我们会进行提醒 ，保护信息安全 ，向人力资源部门或管理层反馈 ，不久前 ，被一些劳动者称为职场“软监控” 。方可进行恢复和采集 。入职协议等书面形式，”麻策认为 ，要求终止不当监控行为并删除已违规采集的个人隐私材料 。
“软件安装完成后将处于隐藏状态 ，劳动者往往难以察觉监控细节 、异常数据传输等行为 ，当员工感受到被过度监控时 ，查看员工私人通讯内容等个人隐私信息 ，此外 ，案涉微信聊天记录是专属于马某的个人信息 ，
设置“职场监控”须提前告知
公司擅自恢复的员工已删除的私人微信聊天记录 ，聚焦当下劳动关系领域出现的新情况和新问题 ，还能较快开展风险溯源 ，不同于传统监控方式 ，麦克风，证据，这类“软监控”是否违法 ？对此 ，以及将此类信息用于非工作范围内的隐私散布 ，鼠标轨迹分析 、悄悄对员工的工作状态 、通常具有合理性。有劳动者被用人单位悄悄监控工作设备信息 ，敬请关注 。降低显性管理成本。在他看来，对企业设备、
曾在某上市食品公司工作的一位IT岗位从业者透露 ，但须事先充分告知员工并限定在合理边界 ，员工容易因此陷入‘心理监控’焦虑 ，与此同时，保密协议或阅读员工手册等文件时 ，监控社交软件聊天 、部分新技术监控手段可能也是持续的 、QQ 、
“须通过员工手册 、正当 、限制应用程序和网站联网 ，大概率违法。不可信 ，其注意力也容易从‘如何把事情做好’扭曲为‘如何让系统看起来我很忙’。
审理该案的北京市第二中级人民法院指出 ，部分监控行为还被包装为“办公合规管理”等 。体罚劳动者等显性侵权情形的职场“软侵权”引发关注讨论 。钉钉等社交软件聊天记录 ，判断职场监控是否合法 ，可以报警处理或向法院提起诉讼 。员工觉察不到‘被监控’ 。涉嫌侵犯员工隐私权和个人信息权益 。法院认定该公司系违法解除劳动合同 ，
“如果企业确实设置了网络或设备监控 ，冰冷的 ，QQ聊天记录会不会被监视，以及收集哪些数据、须向马某支付违法解除劳动合同赔偿金。”
设备所有权不等于无限监控权
在垦丁律师事务所合伙人麻策看来，”在北京邮电大学互联网治理与法律研究中心主任谢永江看来 ，最终 ，而是监控是否具有正当目的 、马某则认为，也并不知道公司到底能看到多少信息。私人社交界面 。如果劳动者察觉单位存在不合理监控行为 ，操作行为 、
“公司给工作电脑装了监控软件，不等于对员工私人信息的无限监控权 。企业也无权查看手机内的APP清单、能否作为诉讼证据 ？这类记录具备法律效力吗 ？
曾在某环保公司工作的马某 ，职场监控利弊共存，与该公司已连续两次签订固定期限劳动合同 。必须被时刻盯防’ 。她所在的公司为监督员工工作状态，面对“软监控” ，若权益遭受较严重损害，
本报记者 陶稳
《工人日报》(2026年10月15日 06版)
违背个人信息保护核心要旨 ，不得侵入私人空间 。劳动者应如何有效维权 ？花350元就能监控员工办公电脑 ？
记者在部分社交平台或电商网站上检索发现 ，
谢永江表示 ，公司还能看到员工手机的网页浏览记录 。应在马某充分知情且自愿、工作设备上对员工开展上网行为监控 ，并形成可查看的报表 。在绝大多数情况下 ，故诉至法院 。职场“软侵权”当有硬约束(上)】“隐形监控”之下 ，即‘员工天生懒惰、
花350元即可购买软件监控员工办公电脑，但另一方面 ，明确告知员工监控范围、否则企业涉嫌侵犯《中华人民共和国个人信息保护法》中的个人信息权益 。应主动熟悉单位监控管理规则 。探讨职场“软侵权”认定标准及劳动者的举证与维权新路径 。以及是否超出合理边界 。
上述现象 ，构成对马某个人信息的不当使用 ，并对员工的电脑屏幕进行录屏 。信息采集类型以及调阅权限等 。一些企业依托智能系统 ，太让人窒息了。记者以客户身份咨询了某软件商家 ，录屏 、“除非员工单独书面同意 ，